激励培训制度主要包括( ).

试卷相关题目

• 1与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ).

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

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• 2关于工作说明书的编写,表述正确的是( ).

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

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• 3企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ).

  A.鼓励员工提前退休

  B.提高企业的技术水平

  C.合并或精简某些臃肿的机构

  D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

  E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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• 4劳动定额的基本形式有( ).

  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  E.消耗定额

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• 5一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ).

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

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• 6岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 7在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ）

  A.对

  B.错

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• 8在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ）

  A.对

  B.错

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• 9结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（ ）

  A.对

  B.错

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