人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

试卷预览

• 121劳务派遣单位的管理内容包括（    ）

  A.资格条件

  B.合同体系

  C.劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

  D.在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬

  E.实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

  开始考试练习点击查看答案
• 122劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点（    ）原则

  A.信息采集

  B.政府指定价位

  C.坚持市场取向

  D.公开发布

  E.坚持实事求是

  开始考试练习点击查看答案
• 123重大事故隐患管理制度中的要点包括（    ）

  A.重大事故隐患分类

  B.重大事故隐患报告

  C.重大事故隐患预防与整改措施

  D.劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。

  E.重大事故隐患处理

  开始考试练习点击查看答案
• 124以下属于劳动争议处理的原则的是（    ）

  A.合议原则

  B.及时处理原则

  C.强制原则

  D.合法原则

  E.公正原则

  开始考试练习点击查看答案
• 125当事人的和平义务包括以下哪些方面（    ）

  A.发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见

  B.劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调

  C.在申请和协调处理期问，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

  D.当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请

  E.劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。

  开始考试练习点击查看答案