人力资源人力资源管理师(国家二级)2012年5月人力资源管理师二级考试预测试题

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• 101在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（    ）

  A.开放式问题

  B.选择排序型

  C.实际操作型

  D.资源争夺型

  E.两难式问题

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• 102以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内（    ）

  A.讲授

  B.讲座

  C.讨论

  D.个案研究

  E.角色扮演

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• 103以下哪些培训宜采用集中的培训方式（    ）

  A.高层培训

  B.管理培训

  C.员工文化素质

  D.某些基本技能

  E.专业技能

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• 104教学计划的内容包括（    ）

  A.教学目标

  B.课程设置

  C.教学形式

  D.教学环节

  E.时间安排

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• 105培训课程设计的基本原则包括（    ）

  A.培训课程设计要符合企业和学员的需

  B.培训课程设计要符合成人学员的认知规律

  C.培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

  D.培训课程设计要符合人力资源部的要求

  E.培训课程设计应体现出企业文化

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• 106培训课程计划主要包括（    ）

  A.课程题目的暂定

  B.培训范围的确定

  C.开发时间的估算

  D.主要课题的界定

  E.课程开发费用的初步预算

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• 107企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容（    ）

  A.知识补充

  B.技能开发

  C.观念转变

  D.知识更新

  E.思维技巧

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• 108以下属于客观行为导向型考评方法的是（    ）

  A.关键事件法

  B.成对比较法

  C.行为定位法

  D.加权选择量表法

  E.直接指标法

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• 109综合型绩效考评方法包括（    ）

  A.图解式评价量表法

  B.合成考评法

  C.结构式叙述法

  D.日清日结法

  E.评价中心法

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• 110所谓“定量准确”是指（    ）

  A.各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的

  B.各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的

  C.指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的

  D.评分尽可能采用等距式量表

  E.选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为

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