¥5.00
推荐等级:A.劳动效率
B.直接成本
C.专利项数
D.间接成本
E.质量要求
开始考试练习点击查看答案A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
开始考试练习点击查看答案A.是一种目标管理方法
B.可有效提高工作效率
C.将PDCA周期压缩至一周时间
D.可提高工作有效性和及时性
E.是一种静态、固化的绩效考评方法
开始考试练习点击查看答案A.考评标准和方法的主观性强
B.评价标准过低
C.拟压缩提薪或奖励人数比例
D.评价标准过高
E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
开始考试练习点击查看答案A.量表中没有绝对零点
B.采用的统计方法较为单一
C.是测量水平最高的量表
D.测量结果可以进行四则运算
E.测量结果可以计算几何平均数
开始考试练习点击查看答案A.增值产出
B.组织优化
C.结果优先
D.设定权重
E.客户导向
开始考试练习点击查看答案A.心理素质
B.服务态度
C.成本收益
D.服务质量
E.工作数量
开始考试练习点击查看答案A.工作性质
B.岗位职责
C.劳动强度
D.薪酬水平
E.在岗人数
开始考试练习点击查看答案A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
开始考试练习点击查看答案A.职责范围
B.薪酬水平
C.劳动强度
D.责任大小
E.在岗人数
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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