人力资源人力资源管理师(国家二级)2013年11月人力资源管理师二级理论知识真题(部分)
题目内容

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有(  )。

2024-07-05

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价

题目答案

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