人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第三章培训与开发

试卷预览

• 21在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题]

  A.教师

  B.教材

  C.课程

  D.课表

  E.教案

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• 22在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。[2009年11月二级真题]

  A.班级规模

  B.项目的组成部分

  C.课件意图

  D.学员的必备条件

  E.教学资源

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• 23在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.选择范围较大

  B.带来全新理念

  C.提高培训档次

  D.易于控制培训

  E.易于营造气氛

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• 24外部培训资源的开发途径包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 25开发企业内部的培训，其优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.培训交流畅顺

  B.培训更具有针对性

  C.培训易于控制

  D.内部开发成本较低

  E.易于营造气氛

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• 26管理技能开发的基本模式包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.在职开发

  B.替补训练

  C.出国学习

  D.拓展训练

  E.决策模拟训练

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• 27以下关于敏感性训练的说法正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.强调的是训练的内容

  B.是对感情上的训练

  C.强调训练的过程

  D.是对思想上的训练

  E.直接训练管理者对他人的敏感性

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• 28培训前效果评估的内容包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.培训环境评估

  B.培训对象工作成效及行为评估

  C.培训计划评估

  D.培训对象知识和工作态度评估

  E.培训需求整体评估

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• 29培训中效果评估的作用包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.保证培训活动按照计划去进行

  B.有助于科学解释培训的实际效果

  C.帮助实现培训资源的合理配置

  D.培训执行情况和培训调整

  E.找出不足，发现新的培训需求

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• 30培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.培训机构的规模和结构特征

  B.培训组织的准备工作

  C.培训机构的沟通和协调机制

  D.培训者的素质和能力

  E.现代培训设施应用情况评估

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