在企业外部聘请培训师的优点包括（　　）。[2008年11月二级真题]

试卷相关题目

• 1在课程设计文件中，导言部分包括（　　）等项内容。[2009年11月二级真题]

  A.班级规模

  B.项目的组成部分

  C.课件意图

  D.学员的必备条件

  E.教学资源

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• 2在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题]

  A.教师

  B.教材

  C.课程

  D.课表

  E.教案

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• 3教学计划的基本内容包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.教学形式

  B.教学目标

  C.课程设置

  D.教学环节

  E.教学时间安排

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• 4在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.经验总结

  B.中介机构

  C.小组讨论

  D.查阅文献

  E.专家咨询

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• 5在评估培训效果时，（　　）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[2010年5月二级真题]

  A.访谈法

  B.问卷调查法

  C.观察法

  D.电话调查法

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• 6外部培训资源的开发途径包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.聘请专职的培训师

  B.聘请本专业的专家、学者

  C.从大中院校聘请教师

  D.在网络上寻找并联系教师

  E.从顾问公司聘请培训顾问

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• 7开发企业内部的培训，其优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.培训交流畅顺

  B.培训更具有针对性

  C.培训易于控制

  D.内部开发成本较低

  E.易于营造气氛

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• 8管理技能开发的基本模式包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.在职开发

  B.替补训练

  C.出国学习

  D.拓展训练

  E.决策模拟训练

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• 9以下关于敏感性训练的说法正确的是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.强调的是训练的内容

  B.是对感情上的训练

  C.强调训练的过程

  D.是对思想上的训练

  E.直接训练管理者对他人的敏感性

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• 10培训前效果评估的内容包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.培训环境评估

  B.培训对象工作成效及行为评估

  C.培训计划评估

  D.培训对象知识和工作态度评估

  E.培训需求整体评估

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