¥5.00
推荐等级:A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
开始考试练习点击查看答案A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.素质测评与绩效测评相结合
E.定期测评与随机测评相结合
开始考试练习点击查看答案A.等距量化
B.比例量化
C.类别量化
D.模糊量化
E.顺序量化
开始考试练习点击查看答案A.评语短句式
B.客观语句式
C.方向指示式
D.专家提问式
E.设问提示式
开始考试练习点击查看答案A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.思维能力测评
D.学习能力测评
E.创造能力测评
开始考试练习点击查看答案A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
开始考试练习点击查看答案A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
开始考试练习点击查看答案A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.技能性问题
E.情境性问题
开始考试练习点击查看答案A.个人兴趣
B.家庭情况
C.法律常识
D.工作经历
E.遗传病史
开始考试练习点击查看答案A.属于一种特殊的结构化面试
B.面上的问题都是行为性问题
C.过去行为最能预示未来行为
D.说和做是截然不同的两码事
E.用以识别关键性的工作要求
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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