员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

试卷相关题目

• 1员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.一般能力测评

  B.特殊能力测评

  C.思维能力测评

  D.学习能力测评

  E.创造能力测评

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• 2员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.评语短句式

  B.客观语句式

  C.方向指示式

  D.专家提问式

  E.设问提示式

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• 3在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.等距量化

  B.比例量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

  E.顺序量化

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• 4员工素质测评的主要原则包括（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.客观测评与主观测评相结合

  B.定性测评与定量测评相结合

  C.静态测评与动态测评相结合

  D.素质测评与绩效测评相结合

  E.定期测评与随机测评相结合

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• 5人岗匹配包括（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

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• 6面试准备阶段的工作主要包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.制定面试指南

  B.准备面试问题

  C.确定评估方式

  D.培训面试考官

  E.统计面试结果

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• 7结构化面试问题的类型包括（　　）。[2009年11月二级真题]

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.技能性问题

  E.情境性问题

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• 8以下属于面试中背景性问题的是（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.个人兴趣

  B.家庭情况

  C.法律常识

  D.工作经历

  E.遗传病史

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• 9行为描述面试的假设前提为（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.属于一种特殊的结构化面试

  B.面上的问题都是行为性问题

  C.过去行为最能预示未来行为

  D.说和做是截然不同的两码事

  E.用以识别关键性的工作要求

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• 10评价中心技术主要包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.公文筐测验

  B.案例分析

  C.控制力测验

  D.管理游戏

  E.无领导小组讨论

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