人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第五章薪酬管理

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• 11（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题]

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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• 12（　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级真题]

  A.工资差距

  B.工资档次

  C.等级重叠

  D.浮动幅度

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• 13企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.内部竞争性

  B.外部竞争性

  C.内部公平性

  D.外部公平性

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• 14工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。[2009年5月二级真题]

  A.10%

  B.15%

  C.20%

  D.25%

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• 15员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.高弹性类

  B.低弹性类

  C.高风险类

  D.高稳定类

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• 16可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　　）。[2008年11月二级真题]

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.由外到内法

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• 17在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。[2010年5月二级真题]

  A.4%

  B.5%

  C.6%

  D.7%

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• 18在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题]

  A.工作权限

  B.岗位职责

  C.劳动强度

  D.技术条件

  E.工作范围

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• 19在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）。[2009年ll月二级真题]

  A.新毕业学生的起薪点

  B.薪酬水平地区差异的控制

  C.员工异地调配时的薪酬处理

  D.被调查企业在加薪时的百分比

  E.公司的加班与工作轮班方面的政策

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• 20薪酬调查分析报告的内容包括（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.组织实施情况分析

  B.政策分析

  C.最低工资变动分析

  D.趋势分析

  E.宽带工资实施情况

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