人力资源人力资源管理师(国家二级)企业人力资源管理师二级历年真题：第五章薪酬管理

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• 1可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.企业之问相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介调查

  D.访谈调查

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• 2如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.数据排列法

  B.离散分析

  C.频率分析法

  D.趋中趋势分析

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• 3（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题]

  A.职系

  B.职组

  C.职门

  D.职等

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• 4（　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题]

  A.职务分类

  B.工作分类

  C.职位分类

  D.品位分类

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• 5（　　）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题]

  A.职级的划分

  B.职门的划分

  C.职系的划分

  D.职组的划分

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• 6要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.一岗一薪工资制

  B.薪点工资制

  C.一岗多薪工资制

  D.提成工资制

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• 7反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.能力工资

  B.绩效工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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• 8（　　）主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题]

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 9给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。[2010年5月二级真题]

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.流程团队

  D.项目团队

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• 10（　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题]

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

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