人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第2章第2节

试卷预览

• 1沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

  A.管理模式

  B.竞争行业

  C.管理思路

  D.管理素质

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• 2沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

  A.决战胜负

  B.评价阶段

  C.评估阶段

  D.阶段小结。

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• 3沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 4在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。

  A.在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息

  B.每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色

  C.面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略

  D.按照规定流程运营

  E.编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

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• 5沙盘推演测评法具有的特点是( )。

  A.场景能激发被试的兴趣

  B.被试之间可以实现互动

  C.直观展示被试的真实水平

  D.能使被试获得身临其境的体验

  E.能考察被试的综合能力

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• 6高级经理人面临的巨大挑战是( )。

  A.决策能力

  B.风险与责任

  C.预知风险

  D.判断风险

  E.控制风险

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• 7沙盘推演测评法的操作过程包括( )。

  A.被试热身

  B.考官初步讲解

  C.熟悉游戏规则

  D.实战模拟

  E.阶段小结

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• 8沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。

  A.经营管理知识掌握的程度

  B.决策能力

  C.判断能力

  D.团队合作能力

  E.沟通能力

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• 9公文筐测试也称为( )。

  A.公文分类

  B.公文整理

  C.公文处理

  D.公文归类

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• 10现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.公文筐测试

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