人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第2章第2节

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• 21心理测试的主要特点不包括( )。

  A.代表性

  B.间接性

  C.一致性

  D.相对性

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• 22投射技术只能有限地用于( )的选拔。

  A.高级工人

  B.高级技工

  C.高级人才

  D.高级管理人员

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• 23如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括(  )。

  A.重测信度高

  B.重测稳定度高

  C.同质性信度高

  D.评分者信度高

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• 24心理测试从形式上划分为( )。

  A.纸笔测试

  B.心理实验

  C.投射测试

  D.笔迹测试

  E.能力测试

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• 25人的个性包括( )等。

  A.需要、动机

  B.兴趣、爱好

  C.感情、态度

  D.气质、价值观

  E.人际关系

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• 26个性具有的基本特征包括( )。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

  E.个人特性

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• 27心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

  A.职业素质

  B.职业能力

  C.能力倾向

  D.兴趣

  E.动机

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• 28职业心理测试的主要手段是( )。

  A.学业成就测试

  B.职业兴趣测试

  C.职业能力测试

  D.职业人格测试

  E.技射测试

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• 29投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

  A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

  B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

  C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

  D.投射测试在应用时存在不便之处

  E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

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• 30职业人格类型包括( )。

  A.常规型

  B.现实型

  C.艺术型

  D.管理型

  E.社会型

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