人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第5章第1节

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• 21影晌薪酬战略的因素包括( )。

  A.企业文化与价值观

  B.社会、政治环境和经济形势

  C.来自竞争对手的压力

  D.员工对薪酬制度的期望

  E.工会组织的作用

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• 22对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括( )，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

  A.企业经营战略

  B.组织文化和价值观

  C.环境特点

  D.外部的竞争压力

  E.员工个人的需要

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• 23企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

  B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

  C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

  D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

  E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则

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• 24劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。

  A.薪酬

  B.薪资

  C.工资

  D.福利

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• 25构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。

  A.实际工资基本理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本工资理论

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• 26从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。

  A.劳动报酬

  B.劳动者薪金

  C.劳动者工资水平

  D.劳动的负效用

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• 27人力资本投资不包括( )。

  A.有形支出

  B.无形支出

  C.心理损失

  D.物质成本

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• 28对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

  A.薪酬差异理论

  B.劳动效率理论

  C.效率工资理论

  D.信号工资理论

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• 29对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.效率工资理论

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• 30工资效益常用的统计指标不包括( )。

  A.每百元工资产品产量

  B.每百元工资产品产值

  C.每百元工资利润额

  D.每百元工资劳动量

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