人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第5章第1节

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• 31影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

  A.产品市场

  B.劳动力市场

  C.资源市场

  D.企业组织

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• 32( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  A.领先型

  B.先进型

  C.第一型

  D.突出型

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• 33在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。

  A.滞后

  B.混合

  C.等待

  D.跟随

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• 34员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。

  A.领先型

  B.跟随型

  C.混合型

  D.等待型

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• 35边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。

  A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

  B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

  C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

  D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

  E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

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• 36现代西方工资决定理论包括( )。

  A.边际生产力工资理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本理论

  E.人力资源理论

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• 37薪酬差异理论的负面特性包括( )。

  A.培训费用高

  B.工作安全性差

  C.工作条件差

  D.成功的机会少

  E.控制参与差

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• 38高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。

  A.可以吸纳高素质应聘人员

  B.可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

  C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

  D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免”怠工”

  E.可以减少管理及其相关人员的配备

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• 39企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。

  A.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

  B.企业劳动力成本的控制

  C.选择并提出具有竞争力的薪酬策略

  D.对中高级人才的吸纳和维系能力

  E.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

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• 40企业管理者为"跟随型"策略归纳的理由是( )。

  A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

  B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

  C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任

  D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

  E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

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