人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第6章第2节

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• 11集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为( ).

  A.谈判本身的不确定性

  B.谈判未来的不确定性

  C.谈判机能的不确定性

  D.谈判组织的不确定性

  E.谈判之中的不确定性

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• 12集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于( ).

  A.劳动力本身的复杂性

  B.集体谈判涉及问题的复杂性

  C.工人与雇主之间关系的长期性

  D.谈判本身的不确定性

  E.谈判未来的不确定性

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• 13集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题.而且必然涉及劳动条件的其他方面.诸如( )及其他一系列问题.

  A.工作规则

  B.晋升和培训

  C.劳动安全

  D.附加福利

  E.裁员条款

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• 14在集体协商中.信息对于协商双方来说具有巨大的价值.协商应掌握( )信息等.

  A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平

  B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

  C.本地区城镇居民消费价格指数

  D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值

  E.上年度企业工资总额和平均工资水平

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• 15集体谈判中经常运用的技巧是( ).

  A.根据企业的生产经营状况确定几套方案

  B.预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值

  C.掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步

  D.掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料

  E.当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

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