人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第6章第5节

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• 21国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

  A.1 : 1 : 1

  B.2 : 1 : 1

  C.2 : 2 : 1

  D.1 : 1 : 2

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• 22国际劳工公约具有如下特点( ).

  A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的.兼顾了国家和雇主的利益与可能.但其总的指导思想是保护各国劳动者

  B.国际劳工公约内容非常广泛.覆盖劳动关系的各个方面J国际劳工公约既然是通过国内法起作用.那么国内劳动立法包含多少领域.国际劳工公约就要覆盖多少领域

  C.国际劳工公约既有原则的坚定性.又有措施的灵活性.便于各国根据国情参照实施

  D.国际劳工公约对公约批准国发生效力.对会员国劳动立法有规范指导作用

  E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

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• 23国际劳动立法的主要内容包括( ).

  A.基本人权、就业

  B.劳动行政、劳动关系、工作条件

  C.社会保障、特殊群体就业

  D.各类劳动安全技术卫生标准

  E.社会政策

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• 24主要国际劳工公约的内容包括( ).

  A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

  B.废除强迫劳动公约（105号公约)

  C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

  D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约)

  E.同酬公约（100号公约)、就业和职业歧视公约（111号公约)

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• 25废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动.分别是( ) .

  A.作为政治强制或教育的手段

  B.作为发展经济的手段

  C.作为执行劳动纪律的手段

  D.作为对参加罢工的惩罚

  E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

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• 26制定国际劳工公约的程序是( ).

  A.确定立法主题

  B.形成拟议草案

  C.落实调查内容

  D.初稿确定

  E.审议通过

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