人力资源人力资源高级管理师(国家一级)高级人力资源管理师练习题：第6章第5节

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• 11企业社会责任国际标准(SA 8000)的主要内容包括( )等.

  A.童工.公司不应使用或者支持使用童工.应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育.不得将其置T不安全或不健康的工作环境或条件下

  B.强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动.也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

  C.健康与安全.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识.为员工提供健康、安全的工作环境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隐患.尽量防止意外或伤害的发生

  D.结社自由和集体谈判权.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

  E.歧视.公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

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• 12企业社会责任国际标准(SA 8000)的其他相关内容包括( ).

  A.惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

  B.工作时间.公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定.标准工作周不得超过48小时；同时.员工每周至少有一天休息时间.任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时.且所有加班必须是自愿的

  C.工资报酬.公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准.并且必须足以满足员工的基本需求.以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

  D.管理系统.高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策.并对此进行定期审核

  E.委派专职的资深管理代表具体负责.同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序.证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

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• 13企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括( ).

  A.有利于促进构建和谐的劳动关系

  B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

  C.产品出口受阻或者被取消供应商资格

  D.降低出口产品的国际竞争力

  E.降低我国国际贸易的比较优势

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• 14我国的劳动法律体系.包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

  A.《劳动法》

  B.《工会法》

  C.《劳动合同法》

  D.《就业促进法》

  E.《劳动争议调解仲裁法》

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• 15企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有( ).

  A.充分认识企业挝、会责任国际标准的客观存在性及其重要性

  B.进一步完善我国劳动立法

  C.积极改善国内劳动条件

  D.加快经济增长方式的转变.推动出口产品结构升级

  E.积极树立企业社会责任意识

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• 16进一步完善我国劳动立法.加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究.吸收其合理成分.同时要抓紧制定包括( )等单项法律.形成比较完善的劳动法律体系o

  A.《劳动监察法》

  B.《工资法》

  C.《集体合同法》

  D.《社会保险法》

  E.《就业法》

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• 17国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规 范的( ).

  A.总和

  B.准则

  C.细则

  D.条例

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• 18国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的( ).

  A.主体

  B.客体

  C.准则

  D.标准

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• 19国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的( ).

  A.共同属性

  B.独特性质

  C.利益

  D.标准

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• 20我国政府承认和批准了( )个国际劳工公约.其中包括( )项基本公约.

  A.23.2

  B.20.3

  C.23.3

  D.23.4

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