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推荐等级:A.对该行全体人员发出通知,要求各自坚守岗位,认真履行职责
B.该行副行长邱某、薛某持有出境旅行证件却拒不交出。对此,通知出境管理机关阻止其出境
C.该行董事范某欲抛售其持有的一批股票。对此,申请司法机关禁止其转让股票
D.该行会计师佘某欲将自己的一处房屋转让给他人。对此,通知房产管理部门停止办理该房屋的过户登记
开始考试练习点击查看答案A.该银行应当证明自己已经不能支付到期债务,且资产不足以清偿全部债务
B.该银行在提出破产申请前应当成立清算组
C.该银行在向法院提交破产申请前应当得到中国银监会的同意
D.该银行在向法院提交破产申请时应当提交债务清偿方案和职工安置方案
开始考试练习点击查看答案A.商业银行不得向关系人发放贷款
B.对同一贷款人的贷款余额与商业银行资本余额的比例不得超过10%
C.商业银行应当实行审贷分离、分级审批的制度
D.提取呆帐准备金以冲销呆帐贷款
开始考试练习点击查看答案A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
开始考试练习点击查看答案A.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
B.劳动者恢恢在实行合同制的用人单位天网公司连续工作满十年,恢恢要求订立无固定期限劳动合同,用人单位应该满足其要求
C.北京某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年,该劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位应该满足其要求
D.用人单位自用工之日起超过一年没有和劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
开始考试练习点击查看答案A.劳动合同反映了双方的意思自治,是有效的;
B.该合同条款违背了法律的规定,是无效的;
C.对该劳动合同的效力有争议的,须由劳动争议仲裁机构先行处理
D.对该劳动合同的效力有争议的,可以选择劳动争议仲裁机构或者人民法院进行处理
开始考试练习点击查看答案A.员工甲和其他用人单位建立劳动关系,志新公司单方与甲解除劳动合同
B.员工乙不能胜任原工作,调整岗位后仍不能胜任,志新公司提前30天通知可以解除与乙的劳动合同
C.志新公司生产经营发生严重困难,打算裁员30人,需要提前30天向工会说明情况征得工会的同意
D.女职工丁严重失职给志新公司带来重大损害,但因为其在哺乳期,所以志新公司不能解除与丁的劳动合同
开始考试练习点击查看答案A.王家可以和李某达成口头协议,不必签订书面劳动协议
B.李某除了在王家做小时工外,还可以和其他人家达成协议定时打扫卫生
C.王家可以要求李某适用一次后再决定是否长期雇佣其打扫卫生
D.王家如果单方终止用工,应该向李某支付一定的经济补偿金
开始考试练习点击查看答案A.张某自动离职一年后,回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后,不同意公司按存款本息购回其持有的职工股,要求做市场价评估
C.秦某退休后,因社会保险经办机构未及时发放社会保险金,要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后,对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服,要求重新鉴定
开始考试练习点击查看答案A.应当按照国务院规定,报有批准权的人民政府审批
B.有批准权的人民政府准予转让的,可以决定由受让方办理土地使用权出让手续,也可以允许其不办理土地使用权出让手续
C.办理土地使用权出让手续的,受让方应缴纳土地使用权出让金
D.不办理土地使用权出让手续的,受让方应缴纳土地使用权转让费,转让方应当按规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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