中级经济师中级经济师专业知识与实务2011年中级经济师人力资源管理专业练习题4

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• 11企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于（  ）。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

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• 12劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（  ）。

  A.双数

  B.单数

  C.5人以上

  D.没有规定

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• 13下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（  ）。

  A.只有B－S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润

  B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

  C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

  D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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• 14失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（  ）个月。

  A.10

  B.12

  C.18

  D.20

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• 15关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（  ）。

  A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率

  B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

  C.职工不缴纳工伤保险

  D.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

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• 16路径——目标理论认为领导者的主要任务是（  ）。

  A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

  B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

  C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

  D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

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• 17下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（  ）。

  A.访谈法

  B.文献分析法

  C.关键事件法

  D.工作日志法

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• 18下列不属于系统的绩效考核方法的是（  ）。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键事件法

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• 19当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（  ）。

  A.富有弹性的

  B.单位弹性的

  C.无弹性的

  D.缺乏弹性的

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• 20战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（  ）。

  A.稳定战略

  B.收缩战略

  C.成长战略

  D.创新战略

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