初级经济师初级经济师专业知识与实务2007年经济师考试《初级人力资源管理》真题

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• 31撤多用于改善人际关系的训练方法是()。

  A.案例研讨法

  B.讲授法

  C.角色扮演法

  D.管理游戏法

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• 32可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是()。

  A.讲授法

  B.讨论法

  C.操作示范法

  D.案例研讨法

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• 33劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.

  A.工资率

  B.劳动生产率

  C.受教育程度

  D.生产利润

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• 34劳动力市场是一种()。

  A.要素市场

  B.消费市场

  C.单一市场

  D.产品市场

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• 35由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求，称之为()。

  A.市场需求

  B.直接需求

  C.派牛需求

  D.产品需求

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• 36劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

  A.劳动力市场的集中性

  B.劳动力价格的同一性

  C.劳动力市场的分散性和难以辨认性

  D.劳动力的多样性

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• 37在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

  A.工资率

  B.失业率

  C.劳动力供给量

  D.劳动力质量

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• 38个人劳动力供给曲线()。

  A.呈现出向后弯曲的形状

  B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

  C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状

  D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低

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• 39根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。

  A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

  B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场

  C.外部劳动力市场和内部劳动力市场

  D.优等劳动力市场和次等劳动力市场

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• 40在其他条件不变的情况下，由于规模效应工资率上升将导致()。

  A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升

  B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升

  C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降

  D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降

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