初级经济师初级经济师专业知识与实务2007年经济师考试《初级人力资源管理》真题

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• 21下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

  A.(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

  B.(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

  C.(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

  D.(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

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• 22()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

  A.绩效计划

  B.绩效监控与辅导

  C.绩效考核

  D.绩效改进

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• 23在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

  A.关键事件法

  B.行为锚定法

  C.交替排序法

  D.配对比较法

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• 24专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。

  A.同事考核

  B.三百六十度考核

  C.自我评价

  D.下级评价

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• 25A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背()。

  A.外部公平性

  B.内部公平性

  C.个人公平性

  D.集体公平性

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• 26在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

  A.根据个人绩效来分配奖金

  B.按工资比例区别奖金

  C.组员平均分配奖金

  D.按贡献大小分配奖金

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• 27薪酬调查是为了解决()问题。

  A.外部竞争性

  B.内部公平性

  C.个人公平性

  D.集体公平性

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• 28培训开发和人力资源管理的()密切相关。

  A.绩效考核

  B.人员招聘选拔和录用

  C.薪酬激励

  D.以上都是

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• 29下列关于培训开发论述错误的是()。

  A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性

  B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能

  C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

  D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

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• 30()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用_]二较为机械性的丁种，

  A.案例研讨法

  B.操作示范法

  C.讲授法

  D.角色扮演法

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