初级经济师初级经济师专业知识与实务2013年初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(4)

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• 21主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

  A.再就业培训

  B.创业培训

  C.就业前培训

  D.企业职工培训

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• 22用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。

  A.通过劳动监督部门审批

  B.通过民主程序

  C.通过董事会或出资人决议

  D.通过民主集中制

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• 23某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（　　）。

  A.50%

  B.55%

  C.75%

  D.80%

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• 24根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（　　）。

  A.劳动者必须年满l8周岁

  B.劳动者必须在3个月内有求职活动

  C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时

  D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

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• 25影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

  A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

  B.受教育程度

  C.工作的挑战性

  D.同事间的亲密性

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• 26绩效考核结果不在（　　）方面应用。

  A.薪酬与奖金的分配

  B.职务的调整

  C.企业发展目标的制定

  D.培训与再教育

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• 27就业服务主要通过（　　）提供。

  A.人力资源市场

  B.失业登记

  C.就业援助

  D.职业中介机构

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• 28下列关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。

  A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

  B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

  C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

  D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

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• 29在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（　　）。

  A.平等分配奖金

  B.一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效

  C.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金

  D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

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• 30下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。

  A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

  B.最大限度满足员工的最低基本需要

  C.对外具有竞争力

  D.体现企业的经营哲学和战略目标

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