下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。

试卷相关题目

• 1在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（　　）。

  A.平等分配奖金

  B.一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效

  C.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金

  D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。

  A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

  B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

  C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

  D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

  开始考试点击查看答案
• 3就业服务主要通过（　　）提供。

  A.人力资源市场

  B.失业登记

  C.就业援助

  D.职业中介机构

  开始考试点击查看答案
• 4绩效考核结果不在（　　）方面应用。

  A.薪酬与奖金的分配

  B.职务的调整

  C.企业发展目标的制定

  D.培训与再教育

  开始考试点击查看答案
• 5影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

  A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

  B.受教育程度

  C.工作的挑战性

  D.同事间的亲密性

  开始考试点击查看答案
• 6约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

  开始考试点击查看答案
• 7用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。

  A.社会保险经办机构

  B.公共就业服务机构

  C.工会

  D.劳动争议仲裁委员会

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（　　）。

  A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系

  B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

  C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

  D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

  开始考试点击查看答案
• 9工作研究的目的在于（　　）。

  A.提高工作效率

  B.优化组织结构

  C.明确任职要求

  D.确定职位价值

  开始考试点击查看答案
• 10下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

  A.试用期

  B.社会保险

  C.福利待遇

  D.保守秘密

  开始考试点击查看答案