¥5.00
推荐等级:A.冲突应该及早处理,并利用直接、合作的方式处理
B.冲突解决不能采用惩戒措施
C.冲突的来源包括资源匮乏、进度安排和个性
D.首先应由团队成员负责解决相互间冲突
开始考试练习点击查看答案A.项目过程中进行绩效考核的目标在于重新确定角色和职责,提供反馈,制定个人培训计划
B.项目绩效考核应该正式
C.360 度反馈也是项目绩效考核方法
D.项目成员从其主管处获得反馈
开始考试练习点击查看答案A.虚拟团队的使用不会减少集中办公的频率
B.集中办公可以是临时性,也可贯穿项目始终
C.集中办公可以培养项目团队的集体感
D.集中办公地点也称为作战室
开始考试练习点击查看答案A.10
B.26
C.36
D.46
开始考试练习点击查看答案A.项目错误复杂。
B.进度计划失败。
C.项目班子低效。
D.矩阵组织。
开始考试练习点击查看答案A.50%
B.75%-90%
C.30%
D.40%-60%
开始考试练习点击查看答案A.编码
B.距离
C.媒介
D.干扰
开始考试练习点击查看答案A.通过日进度报表。
B.通过审批过的文字表格。
C.通过口头和书面交流。
D.通过正式的管理等级体制。
开始考试练习点击查看答案A.5%~15%
B.20%~30%
C.40%~50%
D.高于50%
开始考试练习点击查看答案A.项目沟通不应该发布坏消息
B.沟通需求分析目的在防止干系人收到过多的信息
C.沟通需求分析是沟通规划的依据
D.沟通渠道总量是n(n-1)
开始考试练习点击查看答案高中教育高考语文(重庆卷)2013年普通高等学校招生全国统一考试
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