九大员九大员预算员经管员（中级）--选择题

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• 221人力资源开发的双重目标是（）。

  A.提高才能，增强活力

  B.提高学历，增加效益

  C.提高觉悟锻炼意志

  D.加强保健，增强体魄

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• 222企业人员配备的核心问题是定（），合理地使用劳动力，合理地节约劳动力，尽可能用较少的人力投入取得较多的成果。

  A.额制

  B.员

  C.岗

  D.编

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• 223企业实行经济岗位责任制的关键是处理好职工的劳动支出与劳动（）的关系，真正做到多劳多得。

  A.效率

  B.强度

  C.报酬

  D.时间

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• 224企业要使生产经营活动达到最佳状态，就要在（）过程中使劳动力、劳动手段和劳动对象得到最合理的结合。

  A.生产销售

  B.生产检验

  C.检验维修

  D.生产经营

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• 225一个企业的人员（）素质受到个体素质、整体必需的人员数量和人员构成的影响，而人员构成除了表现在专业配置上，还表现在年龄、体质、个性、智力等方面的协调程度。

  A.整体

  B.综合

  C.潜在

  D.发展

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• 226企业人员配备水平是指企业定员在（）上的松紧程度，在质量上整体素质的优化程度。

  A.质量

  B.数量

  C.编制

  D.岗位

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• 227企业人员配备时要研究（）结构对各岗位的设置，本着实事求是的精神，确定人员配备标准，杜绝因人设岗的现象。

  A.管理

  B.营销

  C.组织

  D.辅助

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• 228为企业内部各单位配备人员提供了数量标准，并且是劳动企业计划工作的基础的是（）。

  A.定员

  B.定额

  C.定岗

  D.定编

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• 229在企业承包的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事（）工作的人员为非直接生产人员。

  A.定额

  B.定员

  C.分配

  D.数理

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• 230企业定员总数是各部门定员人数之（）。

  A.差

  B.积

  C.和

  D.商

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