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推荐等级:A.个案护理
B.功能制护理
C.小组护理
D.责任制护理
E.综合护理
开始考试练习点击查看答案A.是以控制医疗成本,医疗团队合作为主的护理工作模式
B.以各项护理活动为中心的护理工作方法
C.每个护理人员从事相对固定的护理活动
D.存在不利护患沟通的局限性
E.节省人力、经费、设备
开始考试练习点击查看答案A.便于小组成员协调合作,相互沟通,工作气氛好
B.护士轮换频繁,护理缺乏连续性
C.护理工作被视为机械性和重复性劳动
D.存在不利护患沟通的局限性
E.护理工作节奏加快,护士工作压力较大
开始考试练习点击查看答案A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
开始考试练习点击查看答案A.职务要求明确原则
B.责权利一致原则
C.公平竞争原则
D.用人之长原则
E.系统管理原则
开始考试练习点击查看答案A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则
开始考试练习点击查看答案A.工作量和工作质量
B.人员素质
C.人员比例和管理水平
D.工作条件
E.政策法规
开始考试练习点击查看答案A.临床实践
B.定期查房
C.全脱产学习
D.专题讲座
E.实际操作训练
开始考试练习点击查看答案A.国家卫生部审批认可的国家教育项目
B.省审批认可的继续教育项目
C.市审批认可的继续教育项目
D.卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育项目
E.区、县审批认可的继续教育项目
开始考试练习点击查看答案A.专业结构
B.能级结构
C.年龄结构
D.品德结构
E.智能结构
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