企事业内部考试类其他其他供电中心女职工权益保护知识竞赛试题

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• 21用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

  A.职业卫生监测

  B.安全生产监测

  C.不安全因素监测

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• 22用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  A.检举、举报、申诉

  B.检举、举报、起诉

  C.投诉、举报、申诉

  D.举报、检举、投诉

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• 23女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

  A.3

  B.6

  C.8

  D.10

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• 24女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。

  A.一、二、三

  B.二、三、四

  C.三、四、五

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• 25女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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• 2690、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ ）

  A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.用人单位被依法宣告破产的

  D.用人单位决定提前解散的

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• 27女方有（  ）情形的，男方不得提出离婚。

  A.在怀孕期间

  B.分娩后一年内100

  C.终止妊娠后六个月内

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• 28（  ）属于女职工负重劳动引起的症状。

  A.子宫后倾

  B.子宫下垂

  C.内分泌失调

  D.痛经

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• 29生育医疗费用包括下列哪几项：（  ）。

  A.生育的医疗费用

  B.计划生育的医疗费用

  C.妇科疾病的医疗费用

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• 30对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（  ）。

  A.《刑法》

  B.《民法通则》

  C.《治安管理处罚法》

  D.《劳动法》

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