民生银行校园招聘考试无领导小组半结构化面试题目

民生银行校园招聘考试无领导小组半结构化面试题目 无领导小组讨论高频问题 山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，第一个石匠说：我的生活就依靠这个工 作;第二个石匠一边敲打石块一边说：我在做世界上做好的石匠活;第三个石匠眼中带着想象 的光辉仰望天空说：我在建造一座大教堂。如果是你怎么选择。 2.假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进 行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。这个问题对 该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小;另一方面，你非 常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审 部门极有可能不批准该笔贷款。该笔贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影 响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会 怎么办。 半结构化面试高频问题 1、应聘什么岗位： 2、你对银行的营销了解么? 3、你说说你到公司后会做些什么? 4、你认为你能各尸经理也就是你说的业务员，能做多长时间呢? 5、公司提供实习岗位，你有时间么? 6、你知道，实习是不带薪水的吗? 7、你的期望薪水是多少? 8、最长你愿意做业务员多长时间? 9、你愿意来实习吗，在你学习完成的情况下，实习实际上是一个双方相互了解的过程，因 为在实习完后我们会给签约，你才会有薪水。 民生银行面试题精选 1、请介绍一下你自己。 这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工 作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明 了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作 没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴 趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科 目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较 为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 3、说说你最大的优缺点? 这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说 自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢 求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的 部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你认为你在学校属于好学生吗? 企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说 “是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标 准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟 通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如 果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习 成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节 奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经 验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 5、说说你的家庭。 企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背 景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相 信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6、说说你对行业、技术发展趋势 的看法? 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找 你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求 职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么? 企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者： 继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的， 只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很 强，我相信可以很快融入公司的企业文化， 进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 8、你期望的工资是多少? 企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而 不是咬准一个价码。 9、你能给公司带来什么? 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职 者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的 新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 10、你还有什么问题吗? 企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很 注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是 什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。