长理培训真题库
我的
军队文职考试一本通

2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总

2020-07-17 18:58
2010 中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总 一、 判断题(0.5*20=10 分) 主要考察的是管理学基本知识,定义,管理学者的观点等等,比较简单。 1. 管理的目的在于有效地决策,提高效率组织的成效。 2. 关于执行过程? 3. 梅奥的观点? 4. 规划? 5. 组织规模? 6. 权变理论? 7. 控制? 8. 特尔菲法? 9. 法约尔的统一领导原则? 10.目标设定? 11.用人组织? 12.技术组合? 13.转换比率法? 14.外部公平性定义? 15.相对考核法定义? 16.忘了 17.分权理论? 18.国家行政组织? 19.程序性决策? 20.领导机关? 二、 单选题(1.0*35=35 分) 考察的也是很简单的概念和对一段话的理解。 1. 对“人的本性”所使用的理论? 2. 领导理论? 3. 公司的组织结构? 4. 对待非正式组织的态度? 5. 噪音干扰? 6-35,大多是这样的题,关键是要掌握好基本概念并能灵活运用,央行考试特别注意专业 的考察,每一类别的考试试题都是不一样的,而且都是专业题,所以大家如果想考好央行 的考试,尽量不要跨专业考试,多看看专业的基础知识。因为录取人员有限,一般的岗位 报考比例都达到几百比一,所以专业的考试不能有任何的差错,各位多努力啊。 三、 多选题(1.5*10=15 分) 多选题有点难度,多答少答都不给分,我想此题是拉开分数的一题。 1. 管理的客体是? 2. 梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有? 3. 目标管理要素是? 4. 一下哪些是非正式组织的形式? 5. 下列属于反馈控制的有? 6. 下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量? 7. 针对人力资源培训开发效果评价方法,以下哪些是正确的? 8. 利于反馈的考核方法有? 9. 20 世纪 40 年代——70 年代,西方行政管理学有代表性的理论学派有? 10.行政权力的有限性体现为? 四、 简答题(10.0*2=20 分) 1. 针对非正式沟通的特点,管理者应该如何对待组织中的非正式沟通? 2. 简述人员配备的基本原则? 五、 案例分析题(10.0*2=20 分) 两篇材料论述,很好理解,这题不难,基本每年都是类似的题目。以下主要把问题提供给 大家: 第一大题有 3 个小问: 1. 对于服务工的投诉,你认为应当如何解决? 2. 如何防止类似意见分歧的重复出现? 3. 你认为改公司在管理上有何需要改进之处? 第二大题有 2 个小问: 1. G 公司的绩效考核制度到底存在什么问题? 2. 如何才能改变这种状况? 中国人民银行 2007 招考笔试(管理类) 1.首先也是判断 15*1 内容前面是关于行政管理的大概 5~6 个,接着便是 10 个人力资源方面的 2.单项选择 25*1 内容全是人力资源管理,包括招聘,绩效评估,有效控制,考核,培训等等方面。包 括人力方面的技术和手段。 3.多项选择 10*1.5 还是人力资源方面的,包括企业文化,内部培训,外部培训之类的等等。记不全了。 3.简答 10*2 第一题什么是有效控制,要求是什么 第二题什么是领导者,什么是被领导者。有些人认为上级就是领导者,下级就是被领 导者 。对吗?为什么? 4.论述 20*1 现代组织的社会责任日益重要,有些人赞同,有些人反对,请说出各自的论据?你认 为现代组织的社会责任是什么? 个人认为时间很充裕,我提前 40 分钟交卷。因为我实在不会,因为我不是学人力资 源的,如果是学人力资源的,估计会很简单。大家要是复习的话,可以找些这方面的材料。 呼唤会计和统计以及英语类笔试~~~~ 人民银行管理类笔试 试题分 5 部分,考试时间为 150 分钟 1.单项选择题(20 分,1 题 1 分,共 20 题) 2.多项选择题(30 分,1 题 1 分,共 30 题) 3.判断题(10 分,1 题 1 分,共 10 题) 4.材料分析题(10 分,1 题 2 分,共 5 题) 5.作文(30 分,给材料议论文,标题自拟) 内容: 虽然是管理类,但是考题内容侧重于行政能力 例如: 北京市政府发送给国务院各部委的公文(主送方)属于:a.上行公文 b.下行公文 c.平 行公文 d(记不清了) 再如:机关的电话号码变更,应该采用什么来告知: a.通知 b.通告 c.启示(不是启 事)d.公告 单选题还好说,多选题就完全靠蒙了,得分机率太低,呵呵。 材料分析题就是公务员考试里面那种类型,做过得都应该知道。 作文是给了一个关于对廉政建设成果进行物质奖励的材料, 让自己命题写一篇议论文。 时间比较充裕。 暂时就记住这些,希望可以为以后的学弟学妹们提供一个参考。:) 2006 年中国人民银行上海总部管理类笔试 管理类笔试比较专业。分为:判断,单选,多选,简答和论述。 题目设计行政管理,管理科学,人力资源管理各个方面。其中人力资源管理的考得比 较多。但是感觉题目出得很想教科书,很不习惯,比较死板,无法说水平问题。 2、什么是领导者和被领导者,是不是上级就一定是领导者,下级就一定是被领导者? 论述题:举例企业社会责任正反两方观点的论据,请指出管理者和企业应该承担哪些 企业社会责任? 我建议以后考管理的同学,认真研读一本《行政管理学》《管理学》以及平时多关心 热门话题。 中国人民银行直属事业单位笔经 我考的是经济金融类,昨天考的,记性不太好今天已经忘得差不多了,欢迎补充!! 上午考的英语,下午专业。英语的我看见人大的 bbs 上有笔经,就不写了,顺便转过 来就好了。就先说说经济金融专业的考试吧。 第一部分是填空。比如商业银行的业务(吸收存款,发放贷款,办理结算业务),我
温馨提示:当前文档最多只能预览 4 页,此文档共8 页,请下载原文档以浏览全部内容。如果当前文档预览出现乱码或未能正常浏览,请先下载原文档进行浏览。
2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总 第 1 页2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总 第 2 页2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总 第 3 页2010中国人民银行分支机构人员录用管理类真题汇总 第 4 页

下载提示

1 该文档不包含其他附件(如表格、图纸),本站只保证下载后内容跟在线阅读一样,不确保内容完整性,请务必认真阅读

2 除PDF格式下载后需转换成word才能编辑,其他下载后均可以随意编辑修改

3 有的标题标有”最新”、多篇,实质内容并不相符,下载内容以在线阅读为准,请认真阅读全文再下载

4 该文档为会员上传,版权归上传者负责解释,如若侵犯你的隐私或权利,请联系客服投诉

最近更新

热门排行