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2020部队文职人员招聘考试管理知识点:管理人员的来源

来源: 2020-03-10 16:42

管理人员的来源

  (一) 外部招聘根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。

  优点:1:被聘干部具有“外来优势”没有历史包袱,组织成员只知道目前的工作能力和实绩

  2:有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

  3:能够为组织带来新鲜空气,来自外部的候选人可以为组织带来新的管理方法与经验

  缺点:1:不熟悉组织的内部情况,缺乏一定的人事基础

  2:组织对应聘者的情况不能深入了解

  3:外聘干部的最大局限性莫过于对内部成员的打击

  (二) 内部提升组织成员的能力增强并得到充分的证实后,被委以需要承担更大责任的更高职务

  优点:1:利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性

  2:有利于吸引外部人才

  3:有利于保证选拔工作的正确性

  4:有利于受聘者迅速开展工作

  缺点:1:引起同事的不满

  2:可能造成或“近亲繁殖”的现象

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