2020解放军文职人员考试管理类学习资料:传统的设定目标方法

　真实目标

　　两者关系：一个组织宣称的目标也许并非其真正的目标，因为管理当局可能想告诉人们他们想听的事情，也因为宣布一套已知的，容易理解的目标比解释实际的多重目标要简单得多。

　　⑤传统的设定目标方法：

　　主题：目标由组织的最高管理者设立，然后分解成子目标落实到组织的各个层次上。

　　特点：是一种单向的过程：由上级给下级规定目标，这种传统方式假定最高管理者最了解的应当什么目标，因为只有他能似观组织的全貌。

　　缺点：目标在处在自上而下分解过程中，丧失了清晰性和一致性。