2020部队文职考试管理高频知识:激励薪酬制度的设计

1. 奖金制度的设计

(1)绩效奖金。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。

(2)建议奖金。建议奖金是指企业为了提高员工的主动性和主人翁精神，为企业多提有用的意见、建议而设立的奖金。

(3)特殊贡献奖金。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。

(4)节约奖金。节约奖金是指企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金。

2. 员工持股制度的设计

股票期权它是指允许员工以某一基期的价格来购买未来某一年份的同等面额的本公司股票，员工所得报酬就是股票的基期价格与未来市场价格的差额。