2020部队文职考试管理高频知识:薪酬的功能

1. 薪酬对员工的功能

(1)保障功能。

(2)激励功能。薪酬不仅仅是员工的一种获取物质及休闲需要的手段，而且还是满足员工的价值实现和被尊重的需要的手段。

(3)调节功能。指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。

2. 薪酬对企业的功能

(1)增值功能

(2)改善用人活动功效的功能

(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能

(4)促进企业变革和发展的功能

3. 薪酬对社会的功能

薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，也会影响到人民的生活质量，还会影响到社会的稳定等。另外，薪酬也调节人们择业和就业的流向。