绩效的特点
1. 多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果。
2. 多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
3. 变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主观条件的变化，绩效也会发生变化
编辑推荐：
下载Word文档
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
绩效的特点
1. 多因性。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果。
2. 多维性。多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。
3. 变动性。变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主观条件的变化，绩效也会发生变化
编辑推荐：
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长理培训网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长理培训)
国家电网30270试题
湖南中烟7463试题
湖南统招专升本不连网，流畅做题
长沙理工大学考研培训4532试题
已有 22658 名学员学习以下课程通过考试
长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握
去 App Store 免费下载 iOS 客户端
点击加载更多评论>>