管理专业：心理学知识-群体惯性与组织规范

变革意味着“破旧”、“立新”，而“破旧”可能会给组织造成一定的损失，尤其是短期内的损失，“立新”则需要组织考虑在人力、财力、物力、时间、精力等方面的投入，这些损失与投入组织均无法准确预期，对于投入可能产生的回报也带有很大的不确定性，这会使组织不愿意变革。

组织寿命周期的研究结论表明，所有组织除非它处于快速增长或内部动荡的时期，否则其年龄越长、越成熟，它也就变得越保守。主要原因是随着组织年龄的增长，组织内部制度化的规则与日俱增，管理也更为规范，这些规则、规范有可能会约束组织对环境的反应，限制组织的创新与变革。