解放军文职招聘考试企业结构发生变化

 企业结构发生变化

    在20世纪初资本主义国家的生产和资本集中的基础是私人垄断资本。经过两次世界大战特别是第二次世界大战以后，随着科技革命成果的运用，石化工业和新型的工业部门的建立，第三产业的大发展，使得资本主义国家的生产和资本进一步集中，垄断资本的统治也和战前不同，主要有以下一些特点：

   1.垄断企业规模巨型化

   企业规模的大小，是判断和衡量资本主义国家生产集中和垄断程度高低的一个重要标准。在战后发达资本主义国家中，出现了规模越来越大的垄断企业。在美国资产超过10亿美元的大工业公司，1901年只有1家，即美国的钢铁公司，1948年有12家，1960年增加到80家，1970年达152家，1980 年增加到249家。资产在100亿美元以上的超级大公司，在1955年只有两家，到了1970年猛增到10家，1980年更达到19家。其它国家的公司虽然达不到美国公司的规模，但是也增加的很快。法国在10亿法郎资产的大公司1960年只有一家，到了1970年增加到了27家，1980年又增加到了68家。德国1亿马克以上的公司1954年的39家增加到1980年代175家。在日本，10亿日元以上的大公司由1955年的169家增加到1974年的1576家，到1984年增加到了2726家。

    大公司的不断增加反映了社会大生产逐渐集中于少数的大企业，生产和资本日趋集中是企业间竞争和兼并加剧的结果，是战后科技革命发展的必然结果，也是生产力发展到一定程度的必然结果。这给管理理论和实践提出一系列的新问题，从而促进了管理思想的发展。

    2.垄断企业混合化

    资本主义国家大的垄断企业基本上是在激烈的市场竞争中通过企业兼并或合并建立起来的。战后各国的企业竞争更为激烈。20世纪50～60年代是发达资本主义国家经济发展的较快时期，也是企业兼并或联合的高潮期。美国在1954年～1974年的20年间企业合并共达21328起，平均每年1015起。1960年～1970年英国企业兼并达9062起，平均每年800起以上，仅1970年一年就有4656家企业宣告破产，创30年的最高记录。1950年～1969年法国500家最大的公司合并、兼并和吞并了1193家企业。1960年日本有440家企业进行了合并，1965年增为891个，1970年达1147个。这些企业的合并混合，不同的时期比重是不一样的，美国50年代前半期占42.6％，后半期占63.8％，1968年达到82.6％。这种大规模的混合合并的结果，使大多数垄断企业都变成了跨部门多样化的经营联合企业。

    混合兼并的产生不是偶然的，这是当时的历史条件和生产力发展到一定的水平的必然的结果，也是国际市场竞争日益激烈的必然趋势。

    首先它适应了战后科技革命使产业结构不断变化的形势，便于把发展缓慢的工业资本逐渐转移到新型的工业部门中去，从而保证资源得到最大限度的应用，使得资源得到最佳配置。

    其次，它适应了战后经济形势发展的需要，能使得资本逃避经济危机的打击。

    最后是由于战后的特殊经济形势，过度的竞争很可能导致两败俱伤，因此通过合并在一定程度上缓和了各企业之间的撕杀。

    3.大中小企业协作化

    为了使经济得到最快的增长，使战后经济得到尽快恢复，各国最大限度地发挥大中小企业的优势。尽管在资本主义国家中各企业弱肉强食，大的企业吞并的小企业，但中小企业本身具有灵活性高，适应性强的特点。就市场而言，并不是所有市场大企业都能覆盖的，同时大企业还需要小企业的支持，而中小企业往往有很强的生命力，是新技术新产品的开拓者。例如1982年有25346个企业倒闭，而新开张的企业就有56692家。战后中小企业发展在各个发达国家都占有相当大的比重，这样，在科技革命和生产社会化日益加深的情况下，大企业为了充分发挥企业经营多样化和专业化的优势，力求利用中小企业适应性强、灵活性大、劳动工资低的特点和中小企业合作使之变成为大企业的协作厂和附属厂，形成了大中小企业相互补充相互利用的经营格局。

    4.企业股份是高度分散化

    资本主义企业一方面向垄断的方向发展，一方面为了最大限度地吸收社会游资，进一步缓和劳资双方的矛盾，调动员工的积极性，大企业发行了大量小面额股票分散股权，如美国在80年代有7000家公司的1000万工人、雇员，持有本公司的股票。

    5.企业加快国际化进程

    由于企业不断扩大，企业国际化的进程明显加快，垄断资本国际化的主要形式是建立跨国公司，通过对外投资在国外设立分公司或子公司，从事跨国经营和销售。如美国通用汽车公司在25个国家直接投资，在100多个国家和地区设立子公司和分支机构。据统计，跨国公司的生产总值约占世界总值的1/3，其销售额占世界贸易的1/2。

    战后国际形势的这些变化，无疑给企业的管理提出了各种各样的要求。首先是企业规模的不断扩大，对如此巨型的企业用什么样的管理理论来指导？其次跨国公司的不断涌现，由此而产生的跨国界、跨地区、跨文化的管理问题，也要求新的理论的指导。另外，由于生产力的不断提高，人们的生活水平也在逐步提高，人的需求呈现出丰富多彩的多样化趋势。那么，对人的管理也随着人的多样化而需要不同的管理方法。管理是推动经济发展的一个车轮，历史需要它不断适应环境的变化，因此，第二次世界大战以后，管理理论就出现了各种不同的观点和不同的流派。它们构成了现代管理理论发展的大趋势。