解放军文职招聘考试现代管理理论的归类

 现代管理理论的归类

    在西方古典管理理论和行为科学理论出现以后，特别是第二次世界大战以后，美国国势与经济水平都得到了大幅度的发展，企业所处的环境、生产经营方式以至社会资源的配置方式都发生了重大的变化，致使企业管理面临许多新情况和新问题，实践要求产生新的管理理论。这个时期除了行为科学理论得到长足发展以外，许多管理学者（包括社会学家、数学家、人类学家、计量学家等）都从各自不同的角度发表自己对管理学的见解，出现了许多新的理论和学说，从而形成了许多学派。它们是相互影响、相互渗透、相互作用的，形成了盘根错节、竞相争荣的局面。

    不同的学者也根据各自不同的认识对这些理论进行了不同的分类归总。1961年美国管理学家哈罗德·孔茨发表的《管理理论丛林》一文把当时西方的管理学派分为6个学派，它们是：管理过程学派、经验学派、人群行为学派、社会系统学派、决策学派、数理学派。还有一些西方学者提出了补充，如经济分析和会计学派、管理科学学派、工业工程学派等等。1980年孔茨又发表了《再论管理理论丛林》一文，指出西方的管理理论已经发展到11个学派：经验案例学派、人际关系学派、群体行为学派、社会协作系统学派、数学（管理科学）学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统学派、权变学派、经理角色学派、经营管理（管理过程或管理职能）学派。

    美国的管理思想史学家丹尼尔·雷恩则把西方的管理理论分为3大学派。第一个学派是管理过程学派，这个学派一共延续了五代，第一代是以法约尔为代表的同一时期的管理学家；第二代是以纽曼、孔茨为代表的管理学家；第三代以后就进入了管理理论丛林，并且各种学派混杂交错在一起形成共同繁荣的局面；第四代主要指系统管理学派和管理比较研究；第五代主要指权变理论学派。第二个管理理论学派是指组织行为学派。第三个管理理论学派主要指管理科学即管理中的数量学派。

    美国的管理思想史学家劳德·小乔治把西方管理理论划分为四大学派：传统学派（科学管理），行为学派、管理过程学派、数量学派。

    而管理学家哈罗德·波拉德把西方的管理理论分为3大学派，①工作学派：其中包括泰勒、吉尔布雷思、甘特、德鲁克等。②经验学派：其中有法约尔、谢尔顿、巴纳德等。③社会学派：其中包括福莱特、梅奥、麦格雷戈、赫茨伯格等管理学家和社会心理学家。