解放军文职招聘考试当代管理思想的缺点

 当代管理思想的缺点

    当代管理思想的新发展为管理实践提供了丰富的理论指导和可供使用的工具，但很多学说或思想来源于实践，但并未形成完善的理论体系，也仍等待着历史的进一步检验。

三、当代管理思想的历史贡献

    1、当代管理思想对管理加强了对环境、社会和经济各种因素结合的研究，使企业能更快速地反应，也为企业提供了如何提升潜力和预测未来发展趋势的新思路和新工具。当代管理思想兴起的十几年间，企业管理经历着前所未有的，类似脱胎换骨的变革。

    2、各学说的划分并非泾渭分胆、非此即彼。事实上，无论是战略管理，还是企业再造都是我们今天管理界的热门话题。

    3、无论哪一种理论或思想，都是围绕管理的核心问题“效果”（做正确的事）或“效率”（如何正确地做事）而展开，对于今天的企业，没有哪一种理论过时或无用。

    影响管理思想发展的主要因素是生产力发展的程度。而且主要取决于科学技术的进步和发展、人类各种文化的发展和相互渗透的程度，这是因为由于科学技术的发展，人类已经形成了“地球村”、“宇宙岛”概念，人类的思维已经是站在全球角度来看待人类所遇到的问题了。生产组织的形式是形成新管理思想的主要来源：农业经济的生产方式，决定着传统的管理思想，并以此支配着当时的管理过程；工业经济大生产的生产方式，决定着古典的管理思想和现代管理思想，以及相应的经济规律。当生产力的发展使人类社会进入到知识经济时代时，首先表现出来的是生产和生活方式的巨大转变，从而形成了适应于知识经济时代的管理思想和经济规律。人本身的发展也是管理思想的主要因素之一。因为人无论是管理客体还是管理主体，都是决定因素。而人的本身随着社会的发展，受教育程度的提高，文化交流的普及和信息沟通手段的迅速发展，也在不断发展变化着，其个性化程度成为人类社会发展的主要特征之一。这样对于管理思想的形成就成为一个多因素的关系，因此管理思想发展本身就是一个动态的、不断发展的过程。