解放军文职招聘考试全球视野的管理国际范围的道德

 全球视野的管理国际范围的道德

道德准则普遍到跨越国界的程度了吗?几乎没有!国家之间社会和文化的差异是区分道德和非道德行为的重要环境因素。

一家墨西哥公司的经理为了替公司争取一份利润丰厚的政府合同，而贿赂了墨西哥城的一些高级政府官员。这种行为在美国即使不算作犯法，也会被视为是非道德的行为。但这在墨西哥却是一种司空见惯的生意行为。

在沙特阿拉伯的IBM公司雇员，应该遵守美国的道德标准吗?还是按“到了罗马就得按罗马人的习惯做事”这句俗语行事?如果欧洲空中客车公司(Airbus)将付给一位中间人1000万美元的“经纪人费”，以便和中东航空公司(MiddleEasternairline)签订一份关键合同，波音公司会因为同一行为在美国被视为不正当行为而不该这么做吗?

有一项法规指导着美国管理者用付酬的方式影响外国官员或政治家的行为。1971年通过的国外腐败行为法案规定，美国公司有意贿赂一位外国官员是非法的行为。即使这样，也还是不能减少道德问题。例如，在一些拉丁美洲国家，政府行政官员的工资低得荒唐，因为习惯允许他们从自己的服务中收取少量的报酬。这些报酬润滑着政府机器并保证其正常运转。

国外腐败行为法案没有明确规定付给外国政府内阁或办事人员小额报酬为非法，前提是这些报酬是一个国家商业活动允许的一部分收入来源。

莱维·斯特劳斯公司已决定输出它的美国道德标准。该公司近调查了它的400个外国承包商后发现，大约25%的承包商过度剥削他们的工人。例如，在塞班岛的一位承包商，让工人一天工作11小时，一周工作7天!还有的承包商经常使用童工。为了消除这些虐待工人的现象，莱维·斯特劳斯公司的管理当局已经对它的外国承包商采取了严格的指导准则，包括提供安全和健康的工作条件，不低于当地一般工资的报酬水平。为了保证准则的实施，来自美国总部的检察者现在进行出其不意的查访。

道德发展阶段一项实质性的研究表明，道德发展存在三个水平，每一个水平包含两个阶段。在每一个相继的阶段上，个人道德判断变得越来越不依赖外界的影响。这三个水平和

6个阶段如表5—3所示。

第一个水平称为前惯例(Preconventional)水平。在这个水平上，个人仅当物质惩罚、报酬或互相帮助等个人后果卷入时，才对正确或错误的概念作出反应。当演进到惯例(Conventional)水平时，表明道德价值存在于维护传统秩序和他人的期望之中。在原则(Principled)水平上，个人作出明确的努力，摆脱他们所属的团体或一般社会的权威，确定自己的道德原则。

通过对道德发展阶段的研究，我们可以得出几个结论。首先，人们以前后衔接的方式通过6个阶段。他们逐渐地顺着阶梯向上移动，一个阶段接着一个阶段地移动，而不是跳跃式地前进。第二，不存在道德水平持续发展的保障，发展可能会停止在任何一个阶段上。第三，大部分的成年人处于第4阶段上，他们被束于遵守社会准则和法律。后，一个管理者达到的阶段越高，他就越倾向于采取符合道德的行为。例如，处于第3阶段上的一位管理者，可能制定将得到他周围的人们支持的决策；处于第4阶段上的管理者，将寻求制定尊重公司规则和程序的决策，以成为一名“模范的公司公民”；处于第5阶段上的管理者，更有可能对他认为错误的组织行为提出挑战。近，许多大学试图提高学生的道德意识和道德标准，他们的努力集中于帮助学生达到原则水平的高度。