2020云南南方电网招聘考试面试指导：巧用色彩心理学，让您面试不走弯路

  
一、第一印象很重要吗？  
有调查显示，考官对求职者的第一印象会影响其决策，也就是老生常谈的“首因效应”。首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。  
陌生人的初次相见，哪些因素在影响着你给人的第一印象呢？服装、表情、动作、声音？  
美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的“迈拉比尔法则”认为：多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛判断所产生的视觉信息占55%，说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行判断的信息占38%，说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。  
二、什么是色彩心理学  
01、色彩是一种电磁波：  
一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在400~760nm之间，但还有一些人能够感知到波长大约在380~780nm之间的电磁波。可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的，它通过振动给人以不同的感受。  
例如，红色的振动频率是471赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温上升，让人感觉情绪激昂、兴奋；蓝色的振动频率为622赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温下降，具有镇定的作用。  
02、色彩对生理和情绪的影响：  
心理学家认为，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响，还因为生理变化引起心理感受的变化。  
国外科学家研究发现：在红光的照射下，人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下，人们的听觉感受性下降，双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快，可是工作效率反而低。同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验，蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色，自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验，这是最原始的影响。  
在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处，都观察到粉红色有安定情绪的效果。  
有的人经历了一些特别的伤痛，如果在那次伤痛中，某种颜色变成他记忆里的象征颜色，那当他看到这种颜色时，心理自然会生出难过、悲伤等情绪。在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后，我们接着进入主题，谈谈“如何巧妙运用色彩，让面试官一眼认定你”。  
三、让面试官“一眼认定你”  
01、五颜六色的迥异个性  
（1）色彩里的“胖子”和“瘦子”：  
不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差，有些色系在视觉上有收缩的作用，有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩，大小一致的情况下，深浅明暗度不一样，收缩膨胀效果也不一样，明度越高的，看起来越大。  
那“胖瘦颜色”如何运用在面试的服装上，利用收缩色打造“迷人”曲线呢？  
在搭配服装时，结合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性，建议：  
A.采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时，可以收到立竿见影的效果。  
B.第二，冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上，修饰轮廓，而不要轻易作为内衬。以下分享常见的收缩、膨胀色系作为参照：收缩色：紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等；膨胀色：红色、橙色、黄色、粉红色、白色等；  
（2）颜色里的“轻”和“重”：  
色彩本身并无冷暖的温度差别，是视觉色彩引起人们对冷暖感觉的心理联想。暖色——人们见到红、红橙、橙、黄橙、红紫等色后，马上联想到太阳、火焰、热血等物像，产生温暖、热烈、危险等感觉。冷色——见到蓝、蓝紫、蓝绿等色后，则很易联想到太空、冰雪、海洋等物像，产生寒冷、理智、平静等感觉。  
颜色也有重量。生活中的经验告诉我们，烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻，而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重，这是一种心理感觉。  
色彩心理学家做过一个非常有趣的实验：在空地上放两个箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一样的东西，实际重量都一样。让100个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子，然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致，所有人都觉得黑色箱子比较重，按照实验对象估算的重量值取平均值后，黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。  
明明一样的重量，只是因为箱子外部颜色的不一样，就造成人们心理感受上的差别。这就是“色彩的心理重量”。在应聘时，从视觉协调性上来说，服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深，让人感觉稳重协调。  
（3）色彩的软硬感  
其感觉主要也来自色彩的明度，但与纯度亦有一定的关系。明度越高感觉越软，明度越低则感觉越硬，但白色反而软感略改。明度高、纯底低的色彩有软感，中纯度的色也呈柔感，因为它们易使人联想起骆驼、狐狸、猫、狗等好多动物的皮毛，还有毛呢，绒织物等。  
高纯度和低纯度的色彩都呈硬感，如它们明度又低则硬感更明显。色相与色彩的软、硬感几乎无关。  
四、你喜欢的颜色代表你可能适合的工作  
01、喜欢黑色：从色彩心理学来讲，喜欢黑色的人沉着机智，适合拥有权力的工作。比如：学者、研究员、设计师、作家；  
02、喜欢白色：从色心理学来讲，喜欢白色的人心性高，对自己要求苛刻，喜欢引起他人的关注，适合受人瞩目的工作。比如，舞蹈家、演员、实业家、美容师等。  
03、喜欢红色：从色彩心理学来讲，喜欢红色的人热情豪迈，具有领袖气质，适合外向型工作。比如：企业家、经营管理者等。  
04、喜欢粉色：从色彩心理学来讲，喜欢粉色的人爱美，注重知识的积累，性格温柔。适合的职业是：教育工作者、保育员、护士等。  
05、喜欢蓝色：从色彩心理学来讲，喜欢蓝色的人通常富有理性，善于协调，是慎重派，适合原则性强的工作。比如：公务员、律师、企业顾问等。  
06、喜欢绿色：从色彩心理学来讲，喜欢绿色的人是和平主义者，心思细腻、善于协调和平衡，适合做缜密或者亲近自然的工作。比如：医生、社工、农业相关的工作等。  
07、喜欢橙色：从色彩心理学来讲，喜欢橙色的人富有活力，头脑灵活，适合和人打交道的工作。比如：业务员、售货员等。