2020年浙江省中国烟草招聘考试面试热点:健全工作制度

一是，调动各部门力量如卫计局、团市委等积极创新帮扶形式，一方面，将心理健康关爱工作与趣味运动相结合可以开展心理健康行动、品书大会、义工服务等，还可以开展心理关爱活动讲座。另一方面，与线上传媒相结合，让干部在趣味中缓解压力、收获知识，掌握基本的心理调适技能可以开展心理健康小视频，线上答题讨论、每日一笑，推送一些正向的笑话故事等创新举措，将心理健康关爱工作与干部队伍建设紧密结合，服务于中心工作，形成良好的整体氛围。

二是，针对一线工作如信访办，事多、责任大、责权不对等易引发干部抑郁、焦虑等问题，可以设置宣泄室、心理调解室等有专业的心理专家指导。采取小组帮扶，一对一结对子，上对下的多种帮扶方式保持长效的帮扶制度，为干部加油充电、指明方向，让干部在轻松愉悦的环境中工作激发工作热情。

三是，强化关爱干部心理健康意识，领导班子要明确此项工作也是重要的党建工作。自身要加强大局意识、强大的心理建设给干部起到带头榜样作用，另一方面，注重抓好领导主体责任，提高团队的凝聚力，让上下齐心，各尽其职，领导对下属的思想、生活要做到关心、关注，让干部心理健康关爱工作内化于全体干部心中。

四是，健全工作制度，面临较大的工作压力下，更应该明确职责，划清权力，在基层干部工作中更应鼓励大家积极开展工作，不能畏手畏脚，因此要完善容错机制、轮岗制、科学配套的考核机制，避免出现不求有功，但求无过的工作状态，让其感受党组织一直与基础干部同在，时刻关心基层干部，激发党员干部敢为天下先的奋斗精神，没有更多的包袱和压力开展工作。