- 其三，在今天整体大环境不太的情况下，经济由高速增长变成中高速，对内内需不足，对外有贸易战等，单纯依靠公司的良心发现、自我认知的提升、法律法规的完善以及公司一系列监管，都不能从根本上解决劳动者的问题，要让劳动者有尊严的劳动，享受一系列权益，归根结底要大力发展经济，大力鼓励创新创业，只有促进经济发展，为社会提供更多更好的敬业岗位，才能让劳动者有更多的选择机会，由此一些长期加班的公司、工资水平不高、福利待遇不好的公司被市场淘汰，所以彻底解决这一问题，一靠发展经济，并且在发展经济的基础上，让公司与公司竞争，各公司提供不同的工作岗位，形成良性竞争机制，把不遵守《劳动法》的公司、不尊重员工的公司通过市场机制淘汰，由此才能更好从侧面、从根本上通过经济手段维护劳动者权益。
- 其四，还应看到作为劳动者自身，也要不断提高自己的水平，提高劳动技能，增强面对企业挑选时议价的能力、竞争的能力，我相信这些公司只能针对劳动门槛不高、技术门槛不高的员工实行“996 工作制”，对技术门槛高的人才不会实行“996 工作制”，并且会尊重他们，因为人才对于公司是稀缺资源，所以要解决问题，不能单纯靠企业，不能单纯靠政府，也不能单纯依靠整体经济的发展，对于个人来说主要靠自己。实在不行可以报一个系统班考公务员，这样不再会受到资本家的压榨，这也是一个良好的路径。报系统班考公务员也能提升个人的综合素质、就业综合竞争力。此外，目前国家环境政策非常好，鼓励“大众创业，万众创新”，年轻人可以通过创业等方式解决自己的就业问题，让自己在市场化的竞争中获得尊严、地位、竞争力。
- 综上所述，各位考官我觉得一方面我们要对公司进行一系列监督、管理、处罚，与此同时公司要提升认识；另一方面要加大经济发展力度，大力推动经济发展，为社会提供更多就业机会。除此之外，劳动者也要不断提高自身的综合能力、素质水平，提升就业能力和创业能力，共同减少不人性、违法行为的出现。
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