工资支付保障
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：
|
内容 |
注意事项 |
|
工资支付的规定 |
①必须以货币形式支付 |
|
②至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付 |
|
|
③劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 |
|
|
④工资应支付给劳动者本人，也可由劳动者家属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资 |
|
|
⑤工资应依法足额支付 |
|
|
代扣工资的限制 |
①用人单位代扣代缴的个人所得税 |
|
②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用 |
|
|
③用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。 |
|
|
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 |
|
|
扣除金额的限制 |
①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%；若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，则应按最低工资标准支付 |
|
②用人单位对劳动者违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的20% |
|
|
破产时优先支付 |
在破产清偿顺序中用人单位应按企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资 |
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长职理培网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长职理培)
点击加载更多评论>>