订立劳动合同违法应承担的法律责任
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违法行为 |
法律责任 |
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 |
由劳动行政部门责令改正 |
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 |
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 |
应当向劳动者每月支付2倍的工资 |
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用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无同定期限劳动合同的 |
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 |
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用人单位违法与劳动者约定试用期的 |
由劳动行政部门责令改正 |
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违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 |
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用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的 |
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 |
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用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 |
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 |
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 |
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用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的 |
由劳动行政部门责令限期改正 |
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逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款 |
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