2020年浙江省军队文职招聘考试法学知识:劳动合同的解除

来源： 2020-02-22 13:07中

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。

1.协商解除

2.用人单位单方解除

解除方式	解除条件	解除程序	经济补偿金
过错性解除（劳动者过错）	①试用期内劳动者不符合录用条件；②劳动者有严重违反规章制度、违法的情形	事先将理由通知工会，通知解除	不支付
非过错性解除（客观原因）▲（解除限制）	①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从亊原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的	提前30日以书面形式通知劳动者本人或以额外支付一个月工资	应支付
裁员▲（解除限制）	①依照企业破产法规定进行重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他原因致使劳动合同无法履行	提前30日向工会或者全体职工说明情况，方案报劳动行政部门备案	应支付

【重点难点】▲(解除限制)

法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条非过错性解除劳动合同的规定、第41条裁员的规定单方解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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