2020年南方电网招聘考试人力资源知识:企业员工薪酬管理的基本目标

企业员工薪酬管理的基本目标

　　(1)保证薪酬在劳动市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。

　　(2)对名类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。

　　(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。

　　(4)通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。