2020年南方电网招聘考试人力资源知识:企业薪酬管理的基本原则

企业薪酬管理的基本原则

　　实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

　　(1)对外具有竞争力原则：表现为支付符合劳动力和市场水平的薪酬。

　　(2)对内具有公正性原则：表现为支付相当于员工岗位价值的薪酬。

　　(3)对员工具有激励性原则：表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

　　(4)对成本具有控制性原则。

　　企业应当始终坚持“效率优先，兼顾公平，按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。