2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:员工参与制度

员工参与制度

　　1.概念

　　员工参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。

　　2.参与方式

　　获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种层次。

　　3.特征

　　（1）参与主体是普通员工；

　　（2）通过各种活动体现，参与是其主要的特点；

　　（3）具有明确的合法性和高度的权威性；

　　（4）具有层次性和广泛性；

　　（5）员工参与具有明显的历史性。

　　4.作用

　　（1）激发员工个人潜能，提高工作效率；

　　（2）将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；

　　（3）保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；

　　（4）提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。