2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:劳动关系氛围理论

劳动关系氛围理论

　　(一)概念

　　劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性。

　　包括管理风格、角色、规则、创新等内容。

　　(二)类型

　　从“合作—对立”、“积极—消极”两个维度来进行衡量。

　　合作——消极

　　(被动参与或不参与)合作——积极

　　(信息分享和主动参与)

　　对立——消极

　　(怠工、磨洋工、停工)对立——积极

　　(劳动争议、申诉)

　　(三)对企业绩效的影响

　　合作——消极

　　(绩效居中)合作——积极

　　(绩效最高)

　　对立——消极

　　(绩效最低)对立——积极

　　(绩效居中)

　　(四)影响因素

　　1.社会因素

　　2.组织因素

　　3.个体因素